Evaluasi Kinerja Sebabkan Karyawan tidak Betah, 360-Degree Feedback Bisa Jadi Solusi
KETIDAKPUASAN karyawan atas fairness dalam penilaian/evaluasi kinerja ternyata menjadi salah satu alasan utama tingginya angka turnover. Deloitte Global Human Capital Trends Survey (2025) mengungkap lebih dari dua pertiga (66,6%) pekerja merasa sistem evaluasi kinerja mereka tidak adil dan kurang setara. Banyak karyawan yang sudah bekerja keras, tapi merasa diperlakukan tidak adil karena penilaian yang tidak mencerminkan […]
Meningkatkan Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Tim dengan Penilaian Potensi Manajerial
Kiat Ananda, sebuah perusahaan yang sedang berkembang, menghadapi tantangan umum dalam dunia bisnis: potensi kepemimpinan yang tidak jelas dalam tim mereka. Mereka tahu ada masalah dalam kepemimpinan dan fungsi tim, tetapi tidak tahu bagaimana memulainya. “Kami tahu ada masalah dalam kepemimpinan dan fungsi tim, namun kami tidak tahu harus mulai dari mana,” […]
Persaingan Dunia Kerja Kian Ketat, HC Academy Bantu Lulusan Baru Bangun Portofolio Asesmen
BISNISTIME.COM, JAKARTA – Dunia kerja di Indonesia tengah memasuki babak baru pasca-Lebaran. Fenomena tahunan berupa gelombang pengunduran diri kembali terjadi di berbagai sektor, bersamaan dengan lonjakan signifikan jumlah angkatan kerja. Data terbaru Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat, dalam setahun terakhir terjadi penambahan hampir 3,7 juta angkatan kerja, sementara serapan tenaga kerja hanya mencapai 3,59 juta. Akibatnya, […]
Persaingan Dunia Kerja Makin Ketat, HC Academy Bantu Lulusan Baru Bangun Portofolio Asesmen
Radarsuara.com – Indonesia tengah menghadapi babak baru dalam dinamika pasar kerja. Pasca Lebaran, gelombang resign tahunan kembali terjadi di banyak sektor. Pada saat yang sama, jumlah angkatan kerja melonjak signifikan. Data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan bahwa angkatan kerja bertambah hampir 3,7 juta orang dalam setahun terakhir, sementara penyerapan tenaga kerja hanya mencapai 3,59 […]
Membangun Tim Solid dengan Psikotes Online dan Komparasi Psikogram Berbasis AI dari Human Care Consulting
Di era persaingan bisnis yang semakin ketat di 2025, membentuk tim kerja yang solid dan efektif menjadi prioritas utama banyak perusahaan. Kecocokan antar anggota tim, dari segi kompetensi, kepribadian, dan dinamika kerja, sangat menentukan performa dan inovasi perusahaan. Namun, proses identifikasi dan penilaian kecocokan ini sering memakan waktu dan sumber daya besar bagi HR dan […]
Apresiasi yang Tepat = Loyalitas yang Kuat: Kapan Terakhir Kali Anda Menghargai Tim dengan Cara yang Bermakna?
Kapan terakhir kali Anda benar-benar memberikan apresiasi kepada tim Anda dengan cara yang berarti bagi mereka? Banyak perusahaan memang memberikan bonus atau tunjangan kepada karyawan—namun seringkali penghargaan tersebut tidak tepat sasaran. Pemilik bisnis dan profesional HR perlu menyadari bahwa apresiasi yang tepat dan relevan secara personal adalah kunci untuk membangun loyalitas jangka panjang. Penghargaan hanya […]
Banjir Pelamar, Minim Potensi: Saatnya Rekrutmen Pakai Profil yang Tepat
Radarsuara.com – Di tengah gelombang pemutusan hubungan kerja yang terus berlangsung, Kementerian Ketenagakerjaan mencatat setidaknya 26.455 pekerja mengalami PHK hingga 20 Mei 2025 (Kompas, 2025). Sementara itu, fenomena resign massal pasca-Lebaran kembali mencuat. Menurut laporan terbaru, sekitar 30% karyawan mulai aktif mencari pekerjaan baru setelah Lebaran, dan 15–20% di antaranya benar-benar mengundurkan diri dalam tiga bulan berikutnya […]
Musim Resign Tengah Tahun: Waspadai Gelombang Pergantian Karyawan
Setiap tahun, pertengahan tahun sering menjadi titik kritis bagi banyak perusahaan. Ini adalah waktu di mana karyawan mulai mengevaluasi kembali tujuan karir mereka, keseimbangan kehidupan kerja, dan masa depan di tempat kerja. Pemilik bisnis dan profesional HR perlu menyadari bahwa ini adalah saat yang tepat untuk memantau tanda-tanda yang dapat menunjukkan potensi resign massal agar bisa mengambil langkah-langkah preventif. […]
Masa Transisi Tengah Tahun: Waktu yang Tepat untuk Mengukur Ulang Komitmen Karyawan
Memasuki pertengahan tahun, banyak karyawan mulai diam-diam mengevaluasi kembali perjalanannya. Mereka mungkin terlihat baik-baik saja—namun apakah mereka masih sepenuhnya berkomitmen? Masa ini bukan sekadar penanda dalam kalender bisnis. Ini adalah momen strategis untuk meninjau kembali tingkat keterlibatan karyawan, keselarasan kinerja, dan risiko retensi. Tanpa evaluasi ini, perusahaan bisa melanjutkan semester kedua dengan semangat kerja yang menurun […]
Ragu Menentukan Promosi atau Rotasi Karyawan? Inilah Solusi Strategisnya
Sering ragu saat membuat keputusan SDM penting? Promosi, rotasi jabatan, atau pengembangan karyawan memang bukan keputusan yang bisa diambil sembarangan. Jika keliru, dampaknya bisa besar—mulai dari penurunan kinerja tim hingga turunnya kepercayaan karyawan. Di banyak organisasi, keputusan seperti ini masih mengandalkan intuisi, asumsi, atau laporan teknis yang sulit dipahami oleh manajemen. Padahal, ada cara yang lebih […]