Bukan Soal Tidak Kenal. Tapi Soal Tidak Punya Data. Studi Kasus: Documenta dan Pengalaman Pertama Menggunakan Asesmen Karyawan
Jasman Efendi sudah bertahun-tahun menjalankan operasional di Documenta. Sebagai Chief of Operational, ia terbiasa membaca situasi, memahami ritme kerja timnya, dan mengambil keputusan berdasarkan apa yang ia lihat sehari-hari. Sampai akhirnya tiba satu pertanyaan yang tidak bisa ia jawab dengan pengamatan saja. Siapa, dari seluruh karyawan yang ia kenal, yang benar-benar siap untuk berkembang ke […]
Resign Pasca-Lebaran dan Succession Planning: Kenapa Talent Mapping Jadi Kunci
Setelah Lebaran, banyak tim HR menghadapi pola yang sama: beberapa karyawan mengundurkan diri hampir bersamaan, posisi mendadak kosong, dan organisasi harus bergerak cepat. Di tengah kepanikan rekrutmen, satu pertanyaan penting tentang succession planning sering terlewat: Apakah organisasi Anda sudah tahu siapa yang akan mengisi posisi itu, bahkan sebelum kekosongan terjadi? Mengapa resign meningkat setelah Lebaran? […]
Mengoptimalkan Proses Rekrutmen dengan Assessment Online: Studi Kasus Sribu
Bagi banyak perusahaan, proses rekrutmen bukan hanya tentang menemukan kandidat yang memenuhi kualifikasi teknis, tetapi juga tentang mencari individu yang selaras dengan budaya dan nilai perusahaan.
Namun, tantangan sering muncul ketika kandidat yang tampak ideal di atas kertas ternyata tidak mampu memenuhi ekspektasi di lapangan. Akibatnya, perusahaan menghadapi biaya tambahan, produktivitas menurun, hingga risiko turnover yang tinggi.
Mengoptimalkan Proses Rekrutmen: Menyelesaikan Tantangan dalam Memilih Talenta yang Tepat
Proses rekrutmen yang efektif adalah salah satu tantangan terbesar yang dihadapi banyak perusahaan. Banyak organisasi, seperti yang dialami oleh Cobra Dental, sering kali menemui kendala besar dalam memilih kandidat yang tepat. Hal ini bukan hanya soal keterampilan, tetapi juga bagaimana kandidat tersebut dapat beradaptasi dengan budaya dan nilai perusahaan. Cobra Dental, misalnya, menghabiskan banyak waktu dan sumber daya dengan menggunakan jasa headhunting, namun hasilnya tidak selalu memuaskan. Kesalahan rekrutmen seperti ini tidak hanya merugikan secara finansial, tetapi juga mempengaruhi kinerja dan retensi karyawan dalam jangka panjang.
Evaluasi Kinerja Sebabkan Karyawan tidak Betah, 360-Degree Feedback Bisa Jadi Solusi
KETIDAKPUASAN karyawan atas fairness dalam penilaian/evaluasi kinerja ternyata menjadi salah satu alasan utama tingginya angka turnover. Deloitte Global Human Capital Trends Survey (2025) mengungkap lebih dari dua pertiga (66,6%) pekerja merasa sistem evaluasi kinerja mereka tidak adil dan kurang setara. Banyak karyawan yang sudah bekerja keras, tapi merasa diperlakukan tidak adil karena penilaian yang tidak mencerminkan […]
Meningkatkan Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Tim dengan Penilaian Potensi Manajerial
Kiat Ananda, sebuah perusahaan yang sedang berkembang, menghadapi tantangan umum dalam dunia bisnis: potensi kepemimpinan yang tidak jelas dalam tim mereka. Mereka tahu ada masalah dalam kepemimpinan dan fungsi tim, tetapi tidak tahu bagaimana memulainya. “Kami tahu ada masalah dalam kepemimpinan dan fungsi tim, namun kami tidak tahu harus mulai dari mana,” […]
Persaingan Dunia Kerja Kian Ketat, HC Academy Bantu Lulusan Baru Bangun Portofolio Asesmen
BISNISTIME.COM, JAKARTA – Dunia kerja di Indonesia tengah memasuki babak baru pasca-Lebaran. Fenomena tahunan berupa gelombang pengunduran diri kembali terjadi di berbagai sektor, bersamaan dengan lonjakan signifikan jumlah angkatan kerja. Data terbaru Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat, dalam setahun terakhir terjadi penambahan hampir 3,7 juta angkatan kerja, sementara serapan tenaga kerja hanya mencapai 3,59 juta. Akibatnya, […]
Persaingan Dunia Kerja Makin Ketat, HC Academy Bantu Lulusan Baru Bangun Portofolio Asesmen
Radarsuara.com – Indonesia tengah menghadapi babak baru dalam dinamika pasar kerja. Pasca Lebaran, gelombang resign tahunan kembali terjadi di banyak sektor. Pada saat yang sama, jumlah angkatan kerja melonjak signifikan. Data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan bahwa angkatan kerja bertambah hampir 3,7 juta orang dalam setahun terakhir, sementara penyerapan tenaga kerja hanya mencapai 3,59 […]